身边时常能看到这种现象，凡是事情出问题的时候，大多数人都喜欢把责任推卸到别人的身上。无论是从小孩子的言行，还是从大人的表现上，都有这样的思维惯性。其实这一点我自己也有。

  俞总在开会中，经常会提到并强调“从自身出发，找问题，找原因”。这些对于管理者来说很重要，我们都要对自己的言行负责，遇到任何问题都先从自身寻找原因，从自身去做改变，千万别为自己的过错寻找借口，推卸责任。敢于承认错误，敢于承担责任的人，才是强者，才能成为大写的人字，不然，在人格上，将永远是跪着！在工作中我们总会遇到各种各样的问题，有时候单从问题本身着手并不能很好地找到解决问题的有效办法，而且有些问题看起来很棘手，似乎根本无法解决，此时不妨试着改变一下自己——从某种角度上来讲，改变了自己，就改变了解决问题的方式，问题也就会很轻松地解决。

  在鼎望工作也有1年有余，在平时的工作中，经常会碰到一些问题，犯一些错误，当领导质问时，我有时候会推卸责任，说不是自己的问题，而是由于什么什么而导致的，不承认自己的问题所在。经过这段时间工作，早上的例会等，我慢慢从俞总、主任身上学到了一些东西。要知道在日常工作中遇到问题，在很大程度上并不是事情本身所产生的，而是由于自身的某种缺陷所造成的。例如现在自己在品管一职上，应该把产品质量，原材料检验，退货检验等环节搞好，可有时候还是出了质量问题，这个时候我就要在自身找原因，想想自己身上有哪些不足，还有哪些需要去改进。有则改之，无则加勉。

  而常见的情况是，在工作中遇到问题，有很多人不在第一时间从自身寻找突破口，反倒常常是怨天尤人，推脱责任，缺乏有效的执行力，结果他们只能被问题所湮没，有的甚至不得不离开自己的工作岗位。在接下来的工作中，如果遇到问题，应该积极地从自身寻找原因，反思问题的根源，寻找能够使自己发展的突破口。只有如此，我相信在今后的工作中才能更加顺手，更为出色，人际关系也将得到更好的改善。

  其实，企业中的每一个员工解决问题的能力大小是可以转换的，并不是优秀的永远优秀，落后的永远落后。每一个人每天面对的问题都是新问题，因此考虑问题的角度，解决问题的办法也要随着改变。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”只要注意改变自己的工作状况，善于发现自己身上存在的问题和不足，从现在开始积极行动，注意提高，终有一天会取得进步的。

  从自身找问题，相信在以后的工作自己能做的更好。